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事業單位如何設置勞工安全衛生人員

2017年10月20日

 臺灣企業大都為中小型經營的型態,在從事勞安衛教育訓練經驗發現事業單位日趨重視勞工安全的保障,但常不明瞭如何設置勞工安全衛生組織及人員。而勞工安全衛生人員在事業單位中扮演主管、督導、擬訂、規劃及推動安全衛生管理事項的角色,同時也是落實職業安全衛生教育訓練之關鍵人物。因此事業單位為保障勞工安全,降低職災發生率,明瞭勞工安全衛生人員的設置就顯得相當重要。

 

一、勞工安全衛生人員設置規定

 

  事業單位是僱用勞工從事工作之機構,依勞工安全衛生法第4條規定適用的行業計有15類,其雇主應依其事業之規模、性質,設置安全衛生組織、人員。所謂事業之規模及性質,係依危害風險之不同區分為:第一類事業,具顯著風險者;第二類事業,具中度風險者;第三類事業,具低度風險者,此在勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法第2條定有明文(詳見表一)。因此事業單位設置安全衛生人員時,應先確認所屬事業性質,再依其規模來設置。

 

  另營造業重大職災發生率為各行業之冠,除依上述規定外,又特別規定營造業之事業單位對於橋樑、道路、隧道或輸配電等距離較長之工程,應每10公里內增置丙種勞工安全衛生業務主管1人。

 

二、事業單位規模之計算

 

  事業單位應依其規模、性質設置勞工安全衛生人員,而事業規模是如何計算?所謂規模指勞工人數規模之計算,係包含原事業單位、承攬人、再承攬人分別所僱用之勞工於同一期間、同一工作場所作業時之總人數。若事業分散於不同地區者,勞工人數之計算,以各該地區事業單位作業勞工之總人數為準。再者事業設有總機構者,其勞工人數之計算,包含所屬各地區事業單位作業勞工之人數。

 

  所以事業單位依規定設置勞工安全衛生人員時,除了各該地區事業單位須設管理單位及管理人員外,另總機構或其地區事業單位也須設置綜理全事業之勞工安全衛生事務之管理單位及置管理人員,其相關規定可參考勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法第6條規定辦理。

 

三、勞工安全衛生人員之資格

 

事業單位依其規模、性質不同設置勞工安全衛生人員,所謂勞工安全衛生人員係指:勞工安全/衛生管理師、勞工安全衛生管理員、甲種/乙種/丙種勞工安全衛生業務主管。但營造業之事業單位,其勞工安全衛生業務主管應改由受營造業勞工安全衛生業務主管(甲種、乙種、丙種)教育訓練者選任之。

 

(摘自: 勞安管理員    台南職訓中心  資訊網)

 

參考文獻:

1交通部所 2012 交通部所屬事業101 年度工作考成實施要點(核定版)

2行政院研究發展委員會 2012 工程採購契約範本

3行政院研究發展考核委員會 2009 資訊改造專業服務

 

資料來源:管理知識中心

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